• いまの仕事が自分に向いていない気がする…

• 向いてる仕事に転職したいけど、何が向いてるか分からない…

• 自分に合う仕事の見つけ方が知りたい…

先にお伝えしたいことがあります。そう悩むのは、あなただけでも、あなたが弱いからでもありません。比較する情報も、選べる道も一気に増えた時代です。多くの人が、同じ迷いの中にいます。そして、向いてる仕事は、診断で一発で当てるものでも、求人リストから選ぶものでもありません。少し考え方を変えるだけで、自分で見えてくるものです。

この記事では、向いてる仕事とは何かから、見つけるための考え方と手順までを、過去の経験を振り返るワークと会話例を交えて解説します。求人ありきではなく、あなたが自分で選べるようになることを目指します。

無料体験に申し込む

そもそも「向いてる仕事」とは？

向いてる仕事とは、我慢して自分を合わせる仕事ではありません。自分の持ち味を無理なく発揮でき、頑張りやすい環境で働ける仕事のことです。

ここで大事なのは、向いているかどうかは、能力だけでは決まらないという点です。同じ強みでも、環境しだいで、強みにも弱みにもなります。

たとえば責任感。大きな仕事では頼れる強みですが、一人で抱え込みやすい環境では、自分を追い詰める弱みにもなる。

逆に、完璧主義。ミスを気にしすぎて苦しむこともありますが、正確さが絶対に求められる仕事では、大きな強みに変わります。

つまり、自分の能力を棚卸しするだけでは、向いてる仕事は見えてこない。持ち味と、それが活きる環境の両方で考える必要があります。

向いてる仕事が「見つけにくい」のはなぜ？

そもそも、なぜ自分の向いてる仕事は、こんなに見つけにくいのでしょうか。理由はいくつかあります。

・自分を知るための材料が足りない

・つい、職種から探してしまう

・人と比べて、分からなくなる

ただ、いちばん大きな原因は、実は別のところにあります。考える順番です。多くの人が、ある問いにはまって、抜け出せなくなっています。

なお、そもそも向いてる仕事がわからず、気持ちの整理から始めたい方は、以下の記事もあわせてご覧ください。

関連記事：「向いてる仕事が分からない…」転職のための自己分析のやり方をキャリアの専門家が解説！

「向いてる仕事は？」と考えるほど、見つからない

向いてる仕事は何だろう。やりたいことは何だろう。そうやって、仕事のことを直接考えるほど、答えは出にくくなります。問いの向きが、少しずれているからです。

そこで、順番を変えます。仕事は、人生を満たすための手段です。だからまず、自分はどうありたいか、どんな状態でいると心地よいか、を先に考える。

そのうえで、その状態をつくれる仕事は何か、と手段のほうを選んでいきます。一見、遠回りに見えますよね。でも、こちらのほうが近道です。

もう一つ、肩の力が抜ける話を。やりたいことは、無くて大丈夫です。はっきりしたやりたいことを持っている人は、実はごくわずか。

いま無くても、ありたい状態を基準に選び、経験を重ねるうちに、やりたいことは後から見えてきます。だから、やりたいことが無いから動けない、と立ち止まらなくていいのです。

では、そのありたい状態を、どう具体にするか。ここからは、持ち味と環境という2つで見ていきます。

向いてる仕事は「持ち味 × 環境」で見えてくる

向いてる仕事は、2つの掛け算で見えてきます。

• 持ち味：無理なく発揮できる、あなたの強み

• 環境：その持ち味が活きる場

どちらか片方だけでは足りません。持ち味が分かっても、合わない環境なら力は出ない。良い環境でも、持ち味とずれていれば活きない。だから、両方をセットで考えます。まずは、持ち味の見つけ方から。ここには、ちょっとしたコツがあります。

手順①｜過去の経験から、持ち味を見つける

持ち味を探すヒントは、未来ではなく、過去にあります。今のあなたは、これまでの経験の積み重ねでできている。何にやりがいを感じ、どんなときに力が出るかの手がかりは、過去の経験の中に眠っています。未来を想像するより、過去を振り返るほうが、ずっと見つかりやすいのです。

着目するのは、継続的に、習慣のように、無理なくエネルギーを注げたこと。一度きりの楽しかった思い出より、時間や手間をかけ続けたものに、持ち味は表れます。

経験の振り返りワーク

熱量を注いだ経験を、1つ思い出してください。仕事以外でもかまいません。それについて、次を書き出します。

ここから見えてくる持ち味は、課題を放置しない課題解決力、自分から動く行動力、相手に合わせる対応力、といったところ。書き出した中の、工夫したことや、なぜ頑張れたかに、持ち味は現れます。

持ち味の言葉リスト

言葉が出てこないときは、次のリストから、近いものを選んでみてください。

• 課題解決力／行動力／継続力／計画力

• 傾聴力／巻き込む力／気配り／調整力

• 発想力／観察力／探究心／粘り強さ

コツは、他人と比べないこと。もっとすごい人がいる、と考え始めると、何も書けなくなります。自分が苦なくできて、人の役に立てること。この基準で探すと、ぐっと見つけやすくなります。

手順②｜持ち味が「活きる環境」を知る

持ち味が分かったら、次は環境です。とはの章でも触れたとおり、持ち味は、活かせる環境でこそ強みになります。合わない環境だと、同じ持ち味が弱みに見えて、自分は向いていない、と錯覚してしまう。ここを外すと、せっかく転職しても、思っていたのと違う、が起きます。

頑張れる環境を掘るワーク

過去の中から、頑張れた場面と、頑張れなかった場面を思い出し、その違いを探します。

また、違いを見るときは、このような軸が手がかりになります。

・人と進めるか、一人で集中か

・安定した環境か、変化のある環境か

・支える側か、引っ張る側か

・マニュアルがあるか、自分でつくるか

ここで見えた、力が出る条件が、選ぶべき環境、つまり会社の規模や業界、チームのタイプのヒントになります。

ここから見えてくる、力が出る条件は、人と協力して進められる環境や、率直に意見を言い合えるチーム。こうした条件に近い職場を選ぶと、同じ持ち味でも、ぐっと発揮しやすくなります。

環境の条件の言葉リスト

言葉にしづらいときは、次の中から、自分に近いものを選んでみてください。

• 人と協力して進める／一人で集中できる

• 変化があり、自分で工夫できる／手順が決まっていて安定している

• 支える・サポートする／引っ張る・リードする

• 裁量が大きく、自分で決められる／指示が明確でわかりやすい

• 成果が数字ですぐ見える／じっくり質を高められる

手順③｜持ち味 × 環境を掛け合わせて、仮説をつくる

持ち味（手順①）と、力が出る環境（手順②）。この2つが見えたら、掛け合わせます。ここで初めて、向いてる仕事の仮説が立ちます。持ち味だけでも、環境だけでも、仕事にはつながりません。2つがそろって、はじめて方向が見えてきます。

掛け合わせの例

たとえば、手順①と②で、こんなことが見えた人がいるとします。

• 持ち味：課題解決力と行動力（接客のバイトで、自分から動いて売上を伸ばした）

• 環境：人と協力して進める場（チームで意見を出し合うと、力が出た）

この2つを掛け合わせると、向いてる仕事の仮説が見えてきます。チームで、課題解決に取り組む仕事が向きやすそう。たとえば、顧客の課題に一緒に向き合う法人営業。業務改善や企画。プロジェクトを前に進める役割。こんな方向が、候補として挙がってきます。

ポイントは、一つに絞り込まないこと。同じ持ち味でも、環境しだいで、向く仕事は変わります。だから、正解を一つ当てにいくのではなく、いくつかの仮説として持っておく。次の章の、持ち味タイプ別の例も、その仮説を広げるヒントになります。

会話例｜過去の経験から、向いてる環境まで言語化する

過去を振り返るといっても、一人だとうまく掘れないもの。誰かに問い返してもらうと、自分でも気づいていなかったものが出てきます。実際の対話のイメージを、見てみましょう。

聞き手「これまでで、誰に言われるでもなく、夢中で頑張れたことってある？仕事以外でもいいよ」

相談者「そうですね……高校の部活で、マネージャーをしていたときかもしれません。すごく厳しい先輩がいて」

聞き手「厳しい先輩のもとで、どんなふうに頑張ったの？」

相談者「その先輩、何も教えてくれなくて。だから、動きをずっと観察して、同じことができるように、自分で追いつこうとしていました」

聞き手「教わらずに、自分で追いつく。やめてもよかったのに、なぜ続けられたんだろう？」

相談者「……信頼できる、尊敬できる人だったからだと思います。その人と、対等に働けるようになりたかった」

ここまでで、仕事の話は一つもしていません。それでも、この人の持ち味(観察して自分でキャッチアップする力)と、力が出る条件(信頼できる人がいて、教わるより自分で動ける環境)が、見えてきました。

ここから、向いてる環境の仮説が立ちます。手取り足取りのマニュアル型より、自分でつかみにいける、変化のある環境。たとえば、少人数で裁量の大きい職場のほうが、力を発揮しやすそうです。

過去を語り、問い返してもらう。それだけで、自分の言葉になっていきます。一人で考えるより、語るほうが深まる。これが、自己理解のコツです。

それでも絞れないときの、3つの補い方

ワークをやっても、まだ絞りきれない。そんなときの、補い方を3つ紹介します。

苦手・避けたいことから外す

やりたいことは曖昧でも、苦手なことや、これは嫌だ、は自覚しやすいもの。避けたい要素を外していくだけでも、候補はかなり絞れます。

他の人に、自分の強みを聞く

自分では当たり前すぎて気づけない持ち味は、他人からのほうがよく見えています。信頼できる同僚や友人に、「私の強みって、何だと思う？」と聞いてみてください。思わぬ言葉が返ってくることがあります。

診断ツールで、客観的に見る

主観だけで考えると、どうしても偏ります。そこに客観の視点を足すのに、診断が役立ちます。ポジウィルの無料の仕事タイプ診断(全16問)なら、今すぐ、自分のタイプと傾向を確かめられます。

ポジウィルキャリア：仕事タイプ診断

持ち味から見える、向いてる仕事の「方向性」の例

持ち味が見えてくると、向いてる仕事の方向も、おぼろげに見えてきます。

ここでは、持ち味のタイプ別に、向きやすい仕事の例を挙げます。ただし、これはあくまで方向性のヒントです。同じ職種でも、環境しだいで向き不向きは変わります。

職種名から選ぶのではなく、自分の持ち味を起点に、方向を眺めてみてください。

人に教える・支えるのが持ち味なら

育成や研修、カスタマーサポート、人事といった方向。相手の成長や困りごとに、じっくり向き合う場面で力を発揮しやすいタイプです。

新しいアイデアを形にするのが持ち味なら

企画やマーケティング、商品開発、広報やコンテンツ制作の方向。世の中の動きを捉え、ゼロから何かを生み出す仕事で活きます。

人を巻き込んで進めるのが持ち味なら

プロジェクトの旗振り役、営業、チームや店舗のマネジメントなど。人を動かし、まとめていく場面が、腕の見せどころになります。

課題を見つけて解決するのが持ち味なら

コンサルティングや、業務改善・企画系、法人営業といった方向。問題の構造をとらえ、打ち手を考える仕事で強みが出ます。

コツコツ正確に積み上げるのが持ち味なら

経理や事務、品質管理、専門職といった方向。正確さや、地道な継続が、そのまま成果につながる仕事で活きます。とはの章で触れた、完璧主義が強みに変わる、はまさにこのタイプ。

一つのことを深く探究するのが持ち味なら

研究や分析、データを扱う仕事、専門性を深める職種など。腰を据えて掘り下げる場面で、力を発揮します。

大切なのは、この職種だ、と決め打ちしないこと。方向が見えたら、その中で、自分の力が出る環境はどこか、をさらに考えていきます。方向は見えても、これで合っているか、一人だと不安が残るものです。

まとめ

• 向いてる仕事は、診断で当てるより、考え方と手順で、自分で見えてくる

• 向いてる仕事は？と直接考えず、まず、どうありたいかから

• やりたいことは無くていい。持ち味 × 環境で考える

• 持ち味は過去の経験から、環境は頑張れた/頑張れなかった場面から

• 絞れないときは、苦手を外す・他者に聞く・診断を使う

• 一人で難しければ、語りながら、プロと一緒に

向いてる仕事は、どこかにある正解を、探し当てるものではありません。自分を知り、自分で選べるようになること。それができれば、環境が変わっても、自分に合う道を、自分で見つけていけます。

よくある質問

やりたいことが無いと、向いてる仕事は見つからない？

そんなことはありません。やりたいことが無くても、どうありたいか、と、持ち味が活きる環境から、向いてる仕事は選べます。やりたいことは、動きながら後から見えてくるものです。

向いてる仕事と、好きな仕事は違う？

違います。好き（興味がある）と、向いている（持ち味が活きる）は、別のものです。両方の視点で見ると、精度が上がります。

適職診断だけで、向いてる仕事は分かる？

診断は、きっかけとしては有効です。ただ、そこから持ち味と環境を掘り下げると、精度がぐっと上がります。診断は入口、と考えてください。

今の仕事が向いてない気がします。すぐ転職すべき？

すぐに、とは限りません。持ち味は合っていて、環境だけが合っていない場合もあります。まずは自己理解から。そのうえで、今の場所での工夫か、環境を変えるかを選べば、後悔しにくくなります。

一人で難しければ、プロと一緒に整理する

ここまでのワーク、一人でやってみて、どうでしたか。うまく掘れた人もいれば、途中で手が止まった人もいると思います。それは自然なことです。

自己分析は、一人だと堂々巡りになりやすい。自分に投げる問いは、どうしても向きがずれてしまう。そして、自分の思い込みは、自分ではいちばん見えないからです。だからこそ、正しい角度の問いを、誰かに投げてもらう価値があります。自分の経験を語り、問い返してもらう。その中で、理解は深まっていきます。

ポジウィルキャリアは、求人紹介や転職を前提とせず、あなたの過去の経験から、持ち味や、どうありたいかを、対話で一緒に言葉にしていくサービスです。無料の初回体験(45分)を予約すると、キャリア診断も受けられます。今の会社で活かす道も含めて、フラットに一緒に考えます。

ぜひ、この機会に無料初回体験を受けてみてください。